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Erleben Sie bei DZ-Haustechnik eine einzigartige Kombination aus Erfahrung und Innovation, in der sich unsere Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und gemeinsam Erfolge feiern. Unsere Kunden schätzen uns als zuverlässigen und angesehenen Partner in Weiskirchen und Umgebung. Bringen Sie Ihre individuellen Stärken ein und werden Sie Teil unseres Teams, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich in einem zukunftssicheren Berufsfeld weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein!

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Familienbetrieb

Spezialisiert auf Heizungslösungen und Badsanierung, insbesondere Wärmepumpen und Pelletheizungen

Unsere Vorteile:

30 Tage Urlaub, Übertarifliche Vergütung, Teamevents, Weiterbildung, Karriereentwicklung, Betriebliche Altersvorsorge, Angenehmes Arbeitsklima

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Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

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Ausbildung zum Anlagenmechaniker (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

Wir suchen motivierte Auszubildene die Spaß an Technik und abwechslungsreiche Herausforderungen im Handwerk mögen.

Helfer (M/W/D) für Sanitär-. Heizungs- und Klimatechnik

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Nutzung Ihrer Daten bei Bewerbungen

Im Zuge des Bewerbungs­verfahrens erheben und ver­ar­bei­ten wir personen­bezogene Daten, auch auf elek­troni­schem Wege. Rechts­grund­lage für die Verar­bei­tung ist Art. 6 Abs. Lit. b bzw. f DSGVO. Zweck ist, dass Bewer­bungs­ver­fah­ren durch­zu­führen.

Erfolgt ein Vertrags­abschluss mit einem Bewerber, werden die bereits ver­ar­bei­te­ten per­sonen­bezo­genen Daten zum Zwecke der Abwick­lung des Beschäf­tigungs­ver­hält­nis­ses gespeichert. Dabei werden die gesetz­lichen Vor­schrif­ten beachtet. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Er­rei­chung des Zwecks ihrer Erhe­bung nicht mehr erfor­der­lich sind. Erfolgt hingegen kein Ver­trags­ab­schluss mit dem Be­wer­ber, löscht der Ver­ant­wort­liche die per­sonen­bezo­genen Daten zwei Monate, nachdem er die Absage bekannt gegeben hat. Dies gilt ledig­lich vorbe­halt­lich sons­tiger der Löschung ent­gegen­stehen­der berech­tigter Inter­essen. Ein solches berech­tigtes Inter­esse ist dann anzu­nehmen, wenn die per­sonen­bezo­genen Daten benö­tigt werden, um eine Beweis­pflicht in einem Ver­fah­ren nach dem allge­mei­nen Gleich­behand­lungs­grund­satz nach­zu­kommen.

Der Nutzer hat jederzeit die Mög­lich­keit, das Bewer­bungs­ver­fah­ren und somit die Ver­ar­bei­tung seiner per­sonen­bezo­genen Daten zu beenden. Alle per­sonen­bezo­genen Daten, die im Zuge des Bewer­bungs­ver­fah­rens gespei­chert wurden, werden in diesem Fall gelöscht, sofern nicht ein vor­be­zeich­netes Inter­esse des Ver­wen­ders an der Spei­cherung besteht.